房地产OKR工作法导入与实施策略实战案例工作坊

          课时：2天   地点：西安

正和中房成立于2013年，致力于为房地产企业提供人才培养、专项顾问、资源整合服务。先后成立了“商学院”、“智库”、“学堂”三大业务板块，丰富的专家和圈层资源，为房企提供一体化智力解决方案。目前已服务近千家地产企业，培养专业人才十余万人。正己而后和人，成立8年来，正和中房与优秀合作伙伴同行，方法与实践持续迭代，引领行业学习发展。

课程背景

战略方面：企业在战略上无法取得积极的突破；企业经营效率始终无法提升；工作计划缺乏清晰的战略指引，与企业愿景和使命脱节；公司战略与各部门、各岗位的日常工作脱节，战略无法落地。

组织方面：上级的计划没有被下级全面承接，团队尽职尽责缺劳而无功；部门“本位主义”严重，壁垒森严，工作协调障碍重重；管理者事必躬亲、疲惫不堪，员工人浮于事、工作量不饱和；计划执行过程中缺乏跟踪和反馈，总是处于救火状态。

机制方面：企业缺乏有效的激励手段，人均效率难以提升；如果没有足够物质激励，工作就难以有效推动；考核沦为形式，对绩效达成没有促进作用；考核客观上加剧了员工与企业之间的博弈，员工抱怨考核的公平性；强制分布和末位淘汰强化了内部竞争，削弱了合作意愿、甚至有相互拆台倾向。

文化方面：老板斗志昂扬，员工意志消沉，对工作缺乏热情；挑战性的工作、有风险的工作，没有人愿意主动承担；90后新生代员工经验不足，但自我意识强烈，难以有效驱动；企业文化形同虚设，无法落地。

如果组织存在上述情形，哪怕只有其中的部分问题，OKR 都是行之有效的最佳管理突破方法。OKR 工作法能有效地聚焦战略重点、激发调动组织活力，助力企业实现战略突破。

本课程主讲嘉宾将以多家标杆企业绩效管理工作的实践经验，以咨询式的培训方式，结合标杆房企实战案例深度进行案例剖析、并指导学员进行实战演练，对企业如何导入OKR、OKR应用的内在逻辑与方法论等进行深度解析。无论从理论上还是从操作上，都将会给予听课者实实在在的帮助，让您受益匪浅！

课程收益

1、帮助企业管理者掌握最前沿的战略绩效管理核心技能；

2、学会如何制定、分解目标、掌握 OKR 运行的基本方法与流程；

3、学习高效推进 OKR 管理落地方法，推进组织创新，让管理者“轻松管理好绩效”。

课程对象

1、人力资源中心总经理、总监、绩效经理、各专业条线负责人及业务骨干；

2、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、晋升到中高层管理以及其它预备管理人员。

讲师介绍

奚老师：正和中房资深讲师

背景：硕士学历，清华大学管理学院总裁班特邀讲师，拥有近二十余年房地产标杆企业、上市公司高管经历，资深人力资源管理专家、战略与组织管控专家。曾荣获“中国杰出 HR 经理人”殊荣。拥有系统、丰富的管理理论功底和房地产集团化管理实践经验。

任职：先后任万科集团下属公司总经理、卓越置业集团副总裁、龙光集团副总裁等职务 。

业绩：成功主导卓越集团、龙光集团组织变革与转型，搭建千亿房地产企业组织管控平台与机制创新。

擅长：组织变革、建立战略绩效管理体系、OKR 管理体系、薪酬激励奖惩体系、人才培养与发展体系、企业文化再造等。

课程大纲

第一章：价值 OKR

1、房地产管理红利时代管理挑战、管理方法的迭代

2、OKR 在中国企业与房地产企业的应用

3、房地产企业为何青睐 OKR

4、哪些房企适合推行 OKR

第二章：房地产企业如何导入 OKR

1、什么是 OKR：概念与起源

2、OKR 的特点与优势

3、OKR 与 KPI 区别

案例导入：从实际案例更好的理解 OKR

4、OKR 实施整体框架与路径

5、如何制定公司级目标“O”及“KR”

制定目标 O（Objective）的原则与刚性要求

召开战略共创会，与团队共同制定组织目标“O”与“KR”

召开战略共创会准备流程与方法、要点

战略共创会内容详解

案例导入：某标杆房企业是如何制定激发团队共鸣的“O”目标

案例导入：好“O”的特征与好”O”的案例

撰写目标 O（Objective）的要领与范式

制定公司目标“O”包含哪些视角

6、如何制定目标的关键结果（KR）

如何制定 KR 关键结果，通过制定符合业务逻辑的措施，实现可度量指标

案例导入：某标杆房企针对年度目标 O,制定符合业务逻辑的 KR 案例

案例导入：好的 KR 关键结果的案例

关键结果（Key Results）与撰写要领

7、企业各部门如何制定 OKR

四象限法制定部门级 OKR；使用振奋人心的语言制定 3-5 个可量化的关键结果

OKR 如何解码与行动计划的制定

信心指数如何设定

OKR 如何打分案例导入

案例导入：某标杆房企部门级的“O“及“KR”、“TASK”的制定

案例导入：某标杆企业营销中心“O””KR”四象限法案例解析

案例导入：某标杆企业把关键结果(KR)分解成一个个行动任务与计划

8、如何对齐与拉通 OKR

OKR 目标分解：上下对齐，左右协同，OKR 解码

OKR 如何对齐？如何拉通

9、如何制定个人 OKR

第三章：实战 OKR

1、如何对齐与拉通 OKR

2、学员实战演练

公司级 OKR 目标与关键结果制定练习

部门级 OKR 目标与关键结果制定练习

第四章：管理 OKR

1、OKR 管理时间框架

2、如何过程管理与复盘评分

3、OKR 共识会

4、OKR 复盘会

5、全公司 OKR 创建流程

6、团队 OKR 创建流程

第五单元：实践 OKR

1、房地产企业如何应用 OKR？

（1）如何避开 OKR 的坑

（2）OKR 实施难点与解决策略

（3）OKR 落地六大步骤

（4）OKR 实施关键难题：考核与激励的处理

OKR 与公司绩效管理与考核

OKR 与激励关联的利弊分析

OKR 与 考核、激励处理解决方案

2、超越绩效管理，全景解读 OKR

（1）OKR 的本质

（2）OKR 四大利器

（3）一张图全景解读 OKR

课程说明

【课程组织】正和中房              

【课程时间】2021年12月18-19日  西安

【课程费用】4800元/人，包含培训费、资料费、会议服务费（本次课程会员划卡1人次）     

【联系方式】雷老师18697325477（同微信）  邮箱443781382@qq.com